En MILA Connect entendemos que la diversidad, la equidad y la inclusión no son solo valores éticos, sino pilares estratégicos esenciales para cualquier organización que aspire a ser relevante, justa y sostenible en el contexto actual.

Una cultura inclusiva no se logra por decreto; se diseña, se modela y se activa. No basta con contar con personas diversas; es fundamental crear condiciones reales para que esas personas sean escuchadas, valoradas y se conviertan en protagonistas del cambio.

¿Qué significa trabajar en DEI de forma estratégica?

• Impulsar la equidad no como un beneficio adicional, sino como una forma ética y efectiva de operar.
• Visibilizar y corregir sesgos estructurales que limitan el desarrollo del talento.
• Garantizar espacios seguros, donde todas las identidades, trayectorias y formas de pensar puedan florecer.
• Construir culturas de pertenencia, donde cada individuo se sienta valorado y empoderado para contribuir plenamente.

Integrando la Ley Karin en nuestra estrategia DEI

La Ley Karin (Ley N.º 21.643) establece obligaciones claras para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esta legislación refuerza la necesidad de:

• Implementar protocolos de prevención del acoso y la violencia laboral, con perspectiva de género.
• Actualizar los Reglamentos Internos de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) para incluir procedimientos claros y accesibles de denuncia e investigación.
• Capacitar a todo el personal en temas de prevención del acoso, violencia y discriminación, promoviendo una cultura de respeto y buen trato.
• Garantizar la confidencialidad, imparcialidad y celeridad en los procesos de investigación, protegiendo a las personas denunciantes y evitando la revictimización.

En MILA Connect, acompañamos a las organizaciones en la implementación efectiva de la Ley Karin, asegurando que las medidas adoptadas no solo cumplan con la normativa, sino que también fortalezcan una cultura organizacional inclusiva y respetuosa.

¿Cómo lo hacemos?

• Diagnóstico de diversidad e inclusión organizacional, evaluando la composición del equipo y la cultura laboral.
• Diseño de políticas, protocolos y procesos inclusivos, desde la contratación hasta la toma de decisiones estratégicas.
• Formación en liderazgo inclusivo, abordando sesgos inconscientes y promoviendo un lenguaje no discriminatorio.
• Implementación de planes de acción DEI con objetivos específicos y KPIs para medir el progreso a corto, medio y largo plazo.
• Activación de redes internas, embajadores y comités DEI con impacto real y sostenible.
• Integración de DEI en la estrategia y la cultura organizacional, asegurando su alineación con los objetivos empresariales.

¿Qué resultados puedes esperar?

• Ambientes laborales más seguros, empáticos y colaborativos.
• Aumento en la atracción, desarrollo y retención de talento diverso, mejorando la competitividad y la innovación.
• Mejora de la reputación interna y externa, fortaleciendo la marca empleadora y la relación con stakeholders.
• Innovación impulsada por la multiplicidad de miradas, aprovechando la diversidad de pensamiento para resolver problemas complejos.

La inclusión no es un destino. Es una forma de caminar.

Y en MILA Connect, te acompañamos a hacerlo con conciencia, estrategia y humanidad.